若因劳务派遣导致不一致，情况相对复杂 。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费 。但需注意，用工单位应以本单位名义为被派遣劳动者办理参保手续，不能转委托其他单位参加社会保险 。例如，上海某劳务派遣公司将戴女士派遣到注册在广州的某用工单位任促销员（实际工作地点在上海），并在上海为她缴纳了社保，最终被市社保中心认定不符合规定 。在这种情况下，若要办理落户，需看是否符合劳务派遣相关规定，且要证明劳务派遣关系的合法性、稳定性，以及社保、个税缴纳符合政策要求 。若不符合规定，需及时整改 。

市人社对区/市人才初审通过的材料进行复审，审核范围与初审基本一致，但是会严格很多。

而退休返聘人员，从劳动关系角度看，其已达到法定退休年龄，办理了退休手续，与原单位的劳动关系已终止，开始享受养老保险待遇 。此时的返聘关系并非严格意义上的劳动关系，更多是一种劳务关系 。按照上海市人才引进配偶随调的规定，退休返聘人员不满足 “在上海有正式工作并依法缴纳社会保险和个人所得税” 这一关键条件 。因为退休人员退休后，其社保缴纳已停止，转为享受养老保险待遇，返聘期间的收入也不按照常规劳动关系下的社保、个税缴纳方式执行 。例如，老张退休后被原单位返聘，每月领取返聘劳务报酬，不再缴纳社保，这种情况不符合随调要求 。

“我们公司的特点是门店非常多，在上海就有500多家，而且每个月都有新增门店。”上海金拱门食品有限公司的税务经理陈舫深有感触，“以前，公司很多业务都要跑大厅。现在通过网上连线对接税务局工作人员，大部分业务都能远程办理。”陈舫表示，这为企业节省了大量人力物力，“以前要花几天甚至一周的事，现在几个小时就能完成。”

3 孩子自身资质（抗压能力、学习潜力）

根据现有上海落户—迁移户口的经验，申请者本人其实是可以随意择区的：

从专业判定依据来看，主要以申请人国（境）外学位证书及教育部出具的国外学历学位认证书上载明的专业为准。并且，这些专业名称需要与申办系统内的专业名称进行对照，原则上二者应保持一致 。比如，若您在国外高校获得的学位证书上专业为“计算机科学与技术”，教育部学历学位认证书也明确该专业，且申办系统内对应专业名称同样是“计算机科学与技术”，那么在专业认定上就符合要求 。若出现学位证书与认证书专业名称表述略有差异，但本质指向同一专业的情况，可能需要提供额外说明材料，例如专业课程设置、培养方案等，以此证明专业的一致性 。

提交说明途径：将情况说明与其他证明材料一并提交给居转户审核部门 。若通过线上系统更正信息，可在系统中指定的材料上传板块上传情况说明扫描件；若线下办理，在窗口提交材料时一并递交给工作人员 。例如，小钱在完成线下信息更正后，将情况说明和其他证明材料整理成册，提交给人才服务中心的审核人员，以便审核人员全面了解情况，确保居转户申请顺利进行 。